![](https://candidates.myfuturejobs.gov.my/api/attachments/company-logos/2d82ee84ec24455eb821fb524599d696_ORGANIZATION_LOGO_SQUARE.jpg)
KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF USTAZLAH PUBLISHER (CEO)
RM 2,500 - RM 2,500 / month
Apply on
Availability Status
This job is expected to be in high demand and may close soon. We’ll remove this job ad once it's closed.
Original
Simplified
1. Pengurusan Strategik
- Merancang Strategi Syarikat: Menentukan visi, misi, dan matlamat jangka panjang syarikat.
- Menilai dan Menyesuaikan Strategi: Memantau perkembangan syarikat dan menilai sama ada strategi yang dilaksanakan berkesan, serta membuat penyesuaian jika perlu.
- Pengambilan Keputusan: Membuat keputusan strategik yang besar yang mempengaruhi masa depan syarikat (contohnya, pelaburan besar, penggabungan dan pengambilalihan, ekspansi pasaran).
2. Pengurusan Operasi
- Mengawasi Operasi Harian: Memastikan bahawa semua jabatan berfungsi dengan baik dan mengikut prosedur yang ditetapkan.
- Menjamin Kecekapan dan Kualiti: Mencapai tahap kecekapan yang tinggi dalam pengurusan sumber, seperti pengurusan kewangan, sumber manusia, dan operasi lain.
- Pemantauan Prestasi: Memantau prestasi syarikat menggunakan KPI (Key Performance Indicators) dan memastikan objektif tercapai.
3. Perhubungan dengan Pihak Berkepentingan
- Berhubung dengan Dewan Pengarah: Menyampaikan laporan prestasi syarikat dan mendapatkan panduan strategik dari dewan pengarah.
- Interaksi dengan Pelabur: Berkomunikasi dengan pemegang saham, pelabur, dan pihak berkepentingan lain mengenai perkembangan syarikat dan rancangan masa depan.
- Pengurusan Krisis dan Isu Publik: Mengendalikan situasi krisis dan menangani isu yang timbul di media atau di kalangan pihak luar.
4. Pengurusan Kewangan
- Pengurusan Belanjawan dan Aliran Tunai: Memastikan bahawa aliran tunai syarikat stabil, dengan pengawasan terhadap perbelanjaan dan pendapatan.
- Penentuan Pelaburan: Membuat keputusan mengenai pelaburan yang berpotensi untuk pertumbuhan syarikat.
- Mengurangkan Risiko Kewangan: Menilai dan mengurangkan risiko kewangan melalui strategi pengurusan risiko yang berkesan.
5. Pengurusan Sumber Manusia
- Pembentukan Budaya Syarikat: Membina dan mengekalkan budaya kerja yang positif dan produktif.
- Pengurusan Talent: Menyusun struktur pengambilan pekerja dan memastikan syarikat mempunyai bakat yang diperlukan untuk berkembang.
- Pembangunan Kepimpinan: Menyokong perkembangan pemimpin dalam syarikat dan memastikan mereka dilatih dan diberi peluang untuk berkembang.
6. Inovasi dan Transformasi
- Memacu Inovasi: Menyokong penyelidikan dan pembangunan (R&D) untuk mencari cara baru untuk meningkatkan produk, perkhidmatan, atau proses dalam syarikat.
- Adaptasi kepada Perubahan Pasaran: Menyusun strategi bagi memastikan syarikat dapat bertahan dan berkembang dalam persekitaran pasaran yang sentiasa berubah.
- Digitalisasi dan Teknologi: Mengintegrasikan teknologi baru untuk meningkatkan kecekapan dan daya saing syarikat.
7. Perhubungan Korporat dan Jenama
- Meningkatkan Kesedaran Jenama: Mengembangkan dan mengukuhkan imej jenama syarikat di pasaran.
- Hubungan Awam: Menguruskan komunikasi syarikat dengan media dan pihak luar untuk memastikan imej yang positif.
- Menjaga Hubungan dengan Pelanggan Utama: Membangun dan mengekalkan hubungan dengan pelanggan utama, rakan kongsi strategik, dan pembekal.
8. Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR)
- Tanggungjawab Sosial: Memastikan syarikat melaksanakan inisiatif tanggungjawab sosial yang memberi manfaat kepada masyarakat dan alam sekitar.
- Kepatuhan Undang-undang: Memastikan syarikat mematuhi semua peraturan dan undang-undang yang berkenaan, termasuk isu-isu berkaitan alam sekitar, pekerja, dan masyarakat.
9. Pemantauan Prestasi dan Penilaian
- Laporan Prestasi: Menyediakan laporan prestasi kepada dewan pengarah, pemegang saham, dan pihak berkepentingan lain.
- Penilaian Keberkesanan Strategi: Menilai hasil dari strategi yang diterapkan dan membuat penyesuaian untuk meningkatkan hasil.
10. Pemimpin Utama dan Pengambil Keputusan Akhir
- Penyelesaian Konflik: Mengambil tindakan penyelesaian dalam kes-kes konflik yang melibatkan pihak dalam atau luar syarikat.
- Kepimpinan Berterusan: Menjadi contoh kepada semua kakitangan dalam aspek etika, komitmen, dan profesionalisme.
Job Type: Full-time
Pay: From RM2,500.00 per month
Benefits:
- Professional development
Schedule:
- Monday to Friday
Similar Jobs