PENGURUS SUMBER MANUSIA

a)Bertanggungjawab dalam hal ehwal yang berkaitan dengan jabatan dan memberi arahan terus kepada kakitangan di semua bahagian tentang sesuatu tugas. b)Struktur organisasi Syarikat c)Perjawatan dan penempatan kakitangan. d)Pengurus Sumber Manusia bertanggungjawab dalam kerja, merancang, mengorganisasi, memimpin dan mengawal pekerja serta membuat penyelarasan tugas dan aktiviti umum selaras dengan kehendak organisasi e)Pengambilan, pelantikan kakitangan dan kenaikan pangkat. f)Pemberhentian dan pemecatan kakitangan. g)Pengagihan kakitangan. h)Disiplin kakitangan. i)Siasatan dalaman (Domestic Enquiry) untuk tindakan tatatertib. j)Mengemaskinikan Skim Perkhidmatan Kakitangan. k)Prosedur persaraan. l)Memantau dan menasihati pengurusan dalam sistem disiplin progresif syarikat. Memantau perlaksanaan proses peningkatan prestasi pekerja yang tiada prestasi. m)Pengawasan kebajikan kakitangan. n)Menyemak dan menyelaras gaji kakitangan. o)Merancang tranformasi kakitangan melalui kursus dan latihan.