Junior Hr Executive

1. Tanggungjawab Sumber Manusia (HR): • Rekrutmen & Pemilihan – Membantu dalam proses pengambilan pekerja seperti menyaring resume, mengatur temuduga, dan mengurus dokumen berkaitan pekerja baharu. • Pengurusan Rekod Pekerja – Menyimpan dan mengemas kini rekod pekerja termasuk butiran peribadi, kehadiran, cuti, dan prestasi. • Gaji & Manfaat – Menyokong bahagian gaji dengan menyediakan maklumat berkaitan kehadiran, cuti, tuntutan, dan elaun pekerja. • Latihan & Pembangunan – Mengurus dan menyelaras latihan pekerja serta memastikan pematuhan terhadap program pembangunan sumber manusia. • Kebajikan & Disiplin – Membantu dalam menangani isu pekerja, memastikan pematuhan kepada polisi syarikat serta undang-undang buruh. • Pengurusan Insurans & Perkeso – Mengendalikan urusan KWSP, PERKESO, dan insurans pekerja. 2. Tanggungjawab Pentadbiran (Admin): • Pengurusan Dokumen & Fail – Menyusun, mengurus, dan menyelenggara dokumen serta rekod syarikat. • Penyediaan Surat & Laporan – Menyediakan surat rasmi, memo, laporan HR, serta dokumen lain mengikut keperluan syarikat. • Pengurusan Pejabat – Memastikan kelancaran operasi pejabat termasuk stok alat tulis, penyelenggaraan peralatan, dan kebersihan pejabat. • Menyelaras Mesyuarat & Acara – Mengatur mesyuarat, mengambil minit mesyuarat, dan membantu dalam penyediaan acara syarikat. • Urusan Perjalanan – Mengurus tempahan tiket penerbangan, penginapan, dan jadual perjalanan pekerja jika diperlukan. • Tugas Tambahan – Membantu dalam tugasan lain yang diberikan oleh pihak pengurusan dari semasa ke semasa.