Pegawai Sumber Manusia (HR Executive)

Pegawai Sumber Manusia merancang, mengatur, memimpin, mengawal dan menyelaras pengurusan personel, perhubungan perusahaan, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, merancang dan mengendalikan prosedur bagi pengambilan kakitangan, Latihan kenaikan pangkat, penukaran dan pemecatan kakitangan dan merancang serta mengatur rundingan dan prosedur bagi menentukan struktur dan tahap penggajian dan berunding dengan pekerja mengikut terma pekerjaan. Bertanggungjawab untuk merancang, mengatur, memimpin, mengawal dan menyelaras dasar yang berkaitan dengan personel, perhubungan perusahaan, dan keselamatan dan kesihatan pekerjaan, bagi perusahaan atau organisasi, atau perusahaan yang menyediakan perkhidmatan sumber manusia kepada perusahaan dan organisasi lain Tugas Merangkumi - Merancang, mengarah dan menyelaras dasar yang berkaitan dengan aktiviti personel dan perhubungan perusahaan bagi perusahaan atau organisasi - Merancang dan mengendalikan prosedur bagi pengambilan kakitangan, latihan kenaikan pangkat, penukaran dan pemecatan kakitangan - Merancang dan mengatur rundingan dan prosedur bagi menentukan struktur dan tahap penggajian dan berunding dengan pekerja mengikut terma pekerjaan - Mengawasi keselamatan, kesihatan dan aktiviti yang berkaitan - Mewakili perusahaan atau organisasi dalam urusan luar - Menyelia pembangunan dan pelaksanaan sistem pengurusan maklumat - Mengemas kini maklumat tentang sejarah pekerjaan, gaji, penilaian prestasi, dan latihan serta cuti yang diambil dan dikumpulkan - Memulakan rekod bagi pekerja yang baru dilantik dan menyemak rekod untuk memastikan rekod lengkap - Memproses permohonan pekerjaan dan kenaikan pangkat serta memaklumkan kepada pemohon tentang keputusan permohonan mereka - Menerima dan menjawab pertanyaan tentang kelayakan dan syarat bagi pekerjaan - Menguruskan pengiklanan jawatan, peluang pekerjaan dan peperiksaan kerja. - Menyelia, menjadual dan memantau tugasan pekerja lain - Menjalankan tugas yang berkaitan Pengetahuan * Kakitangan dan Sumber Manusia - Pengetahuan berkenaan prinsip dan prosedur untuk pengambilan pekerja, pemilihan, latihan, pampasan dan faedah, hubungan pekerja dan perundingan, dan sistem maklumat kakitangan * Pentadbiran dan Pengurusan - Pengetahuan berkenaan prinsip perniagaan dan pengurusan yang terlibat dalam perancangan strategik, peruntukan sumber daya, pemodelan sumber manusia, teknik kepemimpinan, kaedah pengeluaran, dan koordinasi orang dan sumber daya * Bahasa Inggeris - Pengetahuan tentang struktur dan kandungan bahasa Inggeris termasuk makna dan ejaan perkataan, peraturan komposisi, dan tatabahasa. * Undang-undang dan Kerajaan - Pengetahuan berkenaan undang-undang, kod undang-undang, prosedur mahkamah, kehakiman terdahulu, peraturan kerajaan, perintah eksekutif, peraturan agensi, dan proses politik demokrasi * Pendidikan dan latihan - Pengetahuan berkenaan prinsip dan kaedah untuk reka bentuk, pengajaran dan pengajaran kurikulum dan latihan untuk individu dan kumpulan, dan pengukuran kesan latihan * Perkhidmatan Pelanggan dan Peribadi - Pengetahuan berkenaan prinsip dan proses untuk menyediakan perkhidmatan pelanggan dan peribadi. * Perkhidmatan Pelanggan dan Peribadi - Pengetahuan berkenaan prinsip dan proses untuk menyediakan perkhidmatan pelanggan dan peribadi.