PEGAWAI PENILAI (GEOMATICS & LAND SURVEYING)

Kriteria Pegawai Penilai (PP): a) Warganegara Malaysia; b) Berumur sekurang-kurangnya 18 tahun; c) Berkhidmat di satu PB sahaja; d) Lulus Kursus Induksi PP/PPD/PPB; e) Sijil VTO/TVETi f) Memiliki: 1. DKM dalam subsektor yang berkaitan pada satu tahap yang lebih tinggi atau tertinggi untuk mengesahkan penilaian program bertauliah bagi program tahap 4 dan ke atas. 2. DKM/DLKM dalam subsektor yang berkaitan pada tahap yang sama atau lebih tinggi untuk mengesahkan penilaian program bertauliah bagi tahap 4 ke atas; 3. Diploma dengan dua tahun pengalaman kerja dalam subsektor yang berkaitan untuk mengesahkan penilaian program bertauliah untuk DKM; 4. Ijazah dengan dua tahun pengalaman kerja dalam subsektor yang berkaitan untuk mengesahkan penilaian program bertauliah untuk DKM/DLKM; atau 5. Mana-mana kelayakan kemahiran berkaitan yang diluluskan oleh KPPK dengan sekurang-kurangnya tiga (3) tahun pengalaman kerja. PP hendaklah melaksanakan peranan dan tanggungjawab bagI memenuhi kehendak yang ditetapkan oleh Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia yang sedang berkuatkuasa bersandarkan Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006 (Akta 652). Deskripsi kerja: 1. Merangka prosedur latihan kemahiran dan penilaian bagi pelaksanaan program latihan bersama PPD; 2. Membangunkan bahan pengajaran dan pembelajaran berdasarkan Standard/NOSS; 3. Menjelaskan kepada pelatih tentang objektif, keperluan latihan kemahiran dan proses penilaian merangkumi teori dan amali/prestasi program bertauliah berdasarkan NOSS terkini; 4. Mendaftarkan pelatih melalui sistem yang ditetapkan bagi tujuan mengikuti program latihan; 5. Melaksanakan proses latihan Kemahiran dan penilaian bagi pelaksanaan program latihan/bertauliah dengan kebolehpercayaan, telus dan sahih secara berterusan; 6. Membuat proses penilaian teori dan amali bagi pelaksanaan core abilities yang merangkumi komunikasi, sahsiah, disiplin, keyakinan diri, etika dan lain-lain: 7. Memantau perkembangan prestasi dan membimbing pelatih pada setiap keterampilan; 8. Membimbing pelatih dalam penyediaan rekod bukti keterampilan; 9. Mengisi, melengkap dan mengesahkan Rekod Penilaian Kumulatif (RPK) pelatih sebaik sahaja penilaian diselesaikan berasaskan kebolehpercayaan, telus dan sahih; 10. Memastikan rekod penilaian pelatih dikemaskini dalam sistem sebaik sahaja selesai penilaian; 11. Mengurus persijilan pelatih yang telah menyelesaikan latihan kemahiran berdasarkan program bertauliah; dan 12. Melaksanakan tindakan susulan hasil laporan PPL bagi tujuan penambahbaikan dari semasa ke semasa.