Human Resources Manager (1位）

-游戏化办公绩效（HR Apps加持)。

-协助同事闯关升段位（有Roadmap)。

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如果您拥有至少3年的工作经验，熟悉处理所有人事事务，并且对个部门的性质有丰富的经验，熟悉马来西亚的 Employment Act, 想要提升自己的能力与工作性质比如制定企业文化、薪酬手册和激励机制相关的任务，我们期待您的加入！

Job Responsibilities:

• 负责人事部正常的任务比如计算薪金，人事部相关文件以外，参与企业目标，使命，文化，价值观相关的建立
• 负责管理和执行公司的人力资源策略，确保其与组织目标相一致。
• 独立处理全面的人事事务，包括但不限于员工招聘、薪酬福利、员工培训与发展等。
• 管理并优化招聘流程，吸引并挑选优秀人才，确保招聘效率与质量。
• 管理员工关系，处理员工问题和聆听员工投诉或问题，并确保员工满意度的提高。
• 协助制定并实施员工绩效评估体系，以激励员工持续进步与发展。
• 熟悉并了解外劳管理的相关法律法规和操作经验。
• 设计并推行激励机制，包括奖励计划、晋升规划等，以激发员工潜力与积极性。
• 参与建立公司的企业文化，确保其融入每个员工的工作习惯与行为模式。
• 负责编制薪酬手册，确保薪酬体系公正合理并与市场保持竞争力。
• 开发和执行公司流程的系统化与流程化，优化工作流程，提高整体效率。