Eksekutif Sumber Manusia

1- Mengira gaji pekerja setiap bulan. 2- Mengelurakan slip gaji pekerja. 3- Memantau kehadiran anggota kerja. 4- Mengemas kini baki cuti pekerja. 5- Mengadakan sesi temuduga. 6- Menguruskan proses pengambilan anggota kerja baru. 7- Mengenalkan anggota kerja baru dengan polisi syarikat, tempat bekerja dan anggota kerja yang lama. 8- Merancang program latihan pembangunan bagi semua pekerja. 9- Melaksanakan program latihan pembangunan bagi semua pekerja. 10- Merancang dan menjalankan aktiviti untuk pekerja bersama pihak pengurusan. 11- Menguruskan Levi syarikat dengan HRRD Corp. 12- Memohon Levi dari HRD Corp bagi mengadakan latihan dan membeli alatan untuk latihan. 13- Menjaga kebajikan pekerja. 14- Memastikan potongan dan caruman KWSP, SOCSO, PCB & LEVI dilaksanakan setiap bulan. 15- Memastikan anggota kerja mematuhi undang-undang syarikat. 16- Memastikan majikan sentiasa mematuhi undang-undang pekerjaan, KWSP, SOCSO,LHDN , MOF, JPT, HRD Corp dan MBI. 17- Memastikan fail peribadi pekerja lengkap dan sentiasa kemas kini. 18- Memastikan fail-fail berkaitan sumber manusia sentiasa dikemas kini. 19- Memastikan lesen perniagaan MBI, MOF, KWSP, SOCSO, HRDCorp, PCB syarikat sentiasa aktif. 20- Melaksanakan tugas-tugas Ad-Hoc yang tidak keluar dari skop kerja dan melanggar undang-undang. Tangga Gaji 1.Diploma gaji RM 1800 ke atas 2.Degree gaji RM 2000 ke atas 3.Master gaji RM 3000 ke atas Pengalaman: 1. Mempunyai pengalaman dalam bidang sumber manusia merangkumi mengira gaji, memantau kehadiran pekerja,keperluan latihan, induksi, temuduga dan aktiviti kebajikan pekerja. 2. minimum 3 tahun bekerja dalam bidang berkaitan.