SENIOR HUMAN RESOURCE EXECUTIVE

1. Latihan dan pembangunan Mewujudkan latihan yang diperlukan oleh pekerja dengan persetujuan pihak atasan untuk meningkatkan prestasi pekerja. 2. Pengiraan gaji Mengira gaji untuk ketiga-tiga syarikat. Pembayaran gaji perlu dibuat selewat-lewatnya 7 hari selepas menutup bulan sebelumnya. Mengumpul data seperti senarai kehadiran, jumlah kerja lebih masa dan lain-lain yang berkaitan dengan gaji pada setiap bulan. Merekod butiran gaji di dalam Excel (Draf Gaji). Menyemak dan mengeluarkan data EPF, SOCSO, EIS, HRDF, PCB dan diagihkan kepada Jabatan Kewangan selewat-lewatnya bertarikh pada 15 hari bulan setiap bulan. Mengeluarkan report MI, M2, M3 dan M4 sebelum 16hb untuk ketiga-tiga syarikat untuk tujuan audit dan sebagainya. 3. Disiplin pekerja Menyemak kedatangan pekerja setiap minggu dan membuat rumusan setiap minggu. Memberi kaunseling kepada pekerja yang bermasalah, mengeluarkan surat peringatan sehingga proses pembuangan pekerja (melibatkan siasatan dalaman) 4. Kebajikan pekerja Membuat tuntutan pekerja di bawah Perkeso/CIDB dan sebagainya. 5. Mengemaskini dan menyemak polisi syarikat. 6. Mengemaskini maklumat pekerja di dalam Sage Payroll. 7. Membantu dalam tugasan yang berkaitan dengan pentabdrian seperti mempembaharui lesen SPAN, MOF, CIDB dan sebagainya. 8. Lain-lain tugasan yang diberikan oleh pihak pengurusan dari masa ke semasa.