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1、依据人力资源发展规划，及时为需求岗位招聘或调配合适的人力；规范员工出勤管理；建立公司各类人才的培养体系、评估、改进体系，并使之不断完善；提升员工综合素质；组织定岗定编工作等。 2、协助本处其他岗位完成相关人力资源管理及发展的工作； 3、负责相关外部合作部门、单位的沟通协调，维持良好合作关系，并建立和维护良好的企业形象； 4、严格遵守职业健康安全管理规章制度和劳动纪律，负责本岗位安全隐患排查，发现问题及时处理和报告； 5、负责外劳招聘及日常出勤管理； 6、负责组织内部职位竞聘； 7、负责办理新员工入职手续； 8、完成领导交办的临时性工作。
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