Human Resource Executive

1. Pengurusan Sumber Manusia: • Membangunkan dan melaksanakan Polisi Sumber Manusia dan prosedur yang bersesuaian dengan matlamat Syarikat. • Menguruskan kitaran pemilihan pekerja, termasuk pengambilan dan temuduga dari permulaan sehingga proses akhir. • Mengendalikan penilaian prestasi pekerja dan memberi sokongan untuk peningkatan prestasi. • Menyediakan laporan berkaitan sumber manusia, seperti laporan kehadiran, prestasi, dan kos pekerjaan. • Melaksanakan analisis data sumber manusia untuk memahami tren dan memberikan cadangan penambahbaikan. 2. Pentadbiran dan Rekod Sumber Manusia: • Menguruskan rekod dan laporan sumber manusia, termasuk fail peribadi dan data pekerja. • Mengendalikan pentadbiran faedah pekerja dan pampasan, serta memastikan pematuhan terhadap Undang-Undang Buruh. • Melaksanakan program orientasi pekerja dan menyokong latihan mengenai dasar dan Pembangunan pekerja. • Menyediakan sokongan kepada kakitangan dalam perkara berkaitan pembayaran gaji, elaun, dan manfaat. 3. Pengurusan Perhubungan Pekerja: • Memberi bantuan dalam pengurusan isu-isu perhubungan pekerja seperti konflik, aduan, dan tindakan disiplin serta nasihat mengenai perkara berkaitan sumber manusia. • Menangani pertanyaan dan masalah pekerja dengan sensitiviti dan kerahsiaan. • Membantu dalam proses pembuatan kontrak baru, kenaikan pangkat, dan perubahan dalam syarat pekerjaan. 4. Kerjasama antara Jabatan: • Berkolaborasi dengan jabatan-jabatan lain untuk memastikan keserasian sumber manusia dengan matlamat perniagaan keseluruhan. • Memastikan gerak kerja dan prosedur operasi syarikat dipatuhi oleh kakitangan. 5. Tugas Pentadbiran dan Ad-Hoc: • Melaksanakan tugas-tugas pentadbiran serta tugas ad-hoc yang diperlukan untuk menyokong operasi sumber manusia.