Politik Pejabat: Definisi, Kesan & Tips Menghadapinya

Politik pejabat seringkali berlaku bahkan boleh dikatakan normal terjadi dalam sebuah organisasi atau syarikat. Kita sering mendengar cerita tentang politik pejabat dalam konteks yang negatif. Namun, adakah politik pejabat sebenarnya selalu buruk?

Mari baca perkongsian di bawah dengan lebih lanjut.

▶ Baca Juga: Apa itu “Self-Worth” & Kepentingannya Di Tempat Kerja

Politik pejabat biasanya merujuk kepada cara dan strategi yang digunakan oleh individu dalam tempat kerja untuk mendapatkan kuasa, pengaruh, dan kelebihan berbanding orang lain.

Namun, ia juga boleh ditakrifkan secara positif iaitu strategi dan interaksi dalam tempat kerja yang bertujuan untuk membina hubungan yang baik, mencipta kerjasama, dan meningkatkan produktiviti serta kepuasan pekerja.

Berbeza dengan politik pejabat yang negatif yang lebih berfokus pada kepentingan diri sendiri, politik pejabat yang positif menekankan pada kepentingan bersama dan kesejahteraan organisasi secara keseluruhan.

1. Kerjasama yang Efektif

Menggalakkan budaya kerjasama di tempat kerja di mana pekerja bekerjasama untuk mencapai matlamat bersama. Ini termasuk berkongsi idea, pengetahuan, dan sumber daya untuk mencapai hasil yang lebih baik.

2. “Networking” yang baik

Membina hubungan dengan individu yang berpengaruh dalam organisasi/syarikat untuk mendapatkan sokongan mengenai idea atau projek anda ketika mesyuarat.

3. Penyelesaian Konflik

Seorang pemimpin yang mahir dalam politik pejabat mengambil peranan sebagai pengantara dan mengadakan pertemuan damai antara dua pihak yang berbeza pendapat. Pertemuan tersebut berbincang dan menyelesaikan masalah berkaitan dengan mendengar kedua-dua pihak.

4. Mentorship dan Pembangunan Kerjaya

Saling membantu sesama rakan sekerja dengan nasihat dari mentor, sokongan, dan peluang pembelajaran. Secara tidak langsung, ini akan menjadi batu loncatan untuk mendapat kenaikan gaji atau pangkat yang diidamkan.

5. Komunikasi Berkesan

Memastikan bahawa komunikasi di tempat kerja adalah jelas, terbuka, dan berkesan. Ini termasuk memberikan maklum balas yang konstruktif, mengemukakan cadangan untuk penambahbaikan, dan menggalakkan perbincangan terbuka tentang isu-isu yang berkaitan dengan organisasi.

6. Pengiktirafan dan Penghargaan

Mengiktiraf dan menghargai pencapaian individu serta pasukan dalam mencapai matlamat organisasi. Ini melibatkan memberikan pujian, hadiah, atau pengiktirafan formal kepada mereka yang telah mencapai kejayaan dalam tugasan mereka.

Dengan menerapkan politik pejabat yang positif seperti ini, sebuah organisasi dapat mencipta persekitaran kerja yang bermakna, menyokong pertumbuhan profesional, dan meningkatkan kepuasan pekerja sekaligus membantu syarikat untuk terus berkembang maju.

▶ Baca Juga: Tips Mencari & Mendapatkan 'Remote Job' yang Sesuai untuk Anda

Kenapa boleh berlaku politik dalam pejabat? Apakah puncanya?

Punca politik pejabat ini biasanya berlaku disebabkan terdapat individu-individu yang mempunyai kepentingan sendiri. Contohnya seperti ingin mengekalkan kuasa, mahukan kenaikan gaji atau pangkat dan seumpamanya.

Bagi mencapai tujuan tersebut tanpa bersusah payah, pelbagai cara yang tidak beretika akan dilakukan. Ia boleh bermula dengan membuat cerita buruk atau gosip mengenai rakan sekerja sehinggalah perkara-perkara negatif yang besar seperti rasuah, sabotaj dan seumpamanya.

Sebenarnya, kalau kita ikut pertimbangan akal yang sihat, semua kepentingan tersebut boleh dicapai dengan cara yang positif dan lebih beretika.

Sebagai contoh, apabila kita mahukan kenaikan gaji atau pangkat, berusahalah untuk meningkatkan kualiti kerja dan bersaing secara sihat. Elakkan menjatuhkan atau mensabotaj orang lain/rakan sekerja.

Sekiranya pendekatan negatif sentiasa dipilih untuk mencapai matlamat, ia akan memberi kesan yang buruk kepada syarikat tersebut.

Amalkanlah politik pejabat yang lebih positif dan bermaruah untuk mewujudkan persekitaran yang lebih kondusif.

Mari kita huraikan beberapa mitos tentang politik pejabat.

1. Anda boleh memilih untuk menjadi orang baik atau terlibat dengan politik

Ini adalah salah satu mitos yang sangat terkenal. Banyak yang percaya bahawa jika anda terlibat dalam politik pejabat, anda tidak lagi dapat dikategorikan sebagai orang yang baik.

Namun, realitinya, anda masih boleh terlibat dalam politik pejabat dengan beretika dan masih kekal sebagai individu yang baik.

Contohnya, anda boleh menggunakan diplomasi untuk meluahkan idea-idea anda tanpa mengorbankan prinsip-prinsip moral.

2. Anda boleh mengelak daripada terlibat dengan politik pejabat

Ada yang percaya bahawa mereka boleh mengelak daripada terlibat dalam politik pejabat dengan hanya menumpukan kepada kerja sahaja.

Namun, politik pejabat wujud di mana-mana syarikat dan tidak dapat dielakkan. Oleh itu, lebih baik memahami dan mengendalikan politik pejabat dengan bijak daripada mengelakkan diri.

3. Politik tidak mempengaruhi prestasi kerja atau kerjaya seseorang

Politik pejabat sebenarnya salah satu elemen penting yang memberi kesan yang besar terhadap prestasi dan pembinaan kerjaya seseorang.

Sebagai contoh, seseorang yang mahir dalam berpolitik pejabat mungkin mendapat pengiktirafan lebih walaupun prestasi kerjanya tidak sebaik individu lain yang lebih layak.

4. Politik pejabat tidak wujud dalam alam maya

Walaupun bekerja di alam maya menyebabkan kurang interaksi secara langsung, politik pejabat masih wujud dalam bentuk lain seperti e-mel atau platform media sosial dalaman.

Oleh itu, walaupun bekerja dari jauh, anda masih perlu peka terhadap politik pejabat yang berlaku dalam organisasi anda.

5. Politik kerja tidak dapat dipelajari

Terdapat segelintir orang percaya bahawa kefahaman mengenai politik pejabat adalah sesuatu yang diperoleh secara semulajadi dan tidak boleh dipelajari.

Walhal, politik pejabat boleh dipelajari melalui pengalaman, latihan, atau kesedaran diri. Semua orang mempunyai potensi untuk menjadi lebih bijak dalam berpolitik.

▶ Baca Juga: Bila Masa Yang Sesuai Untuk Menukar Kerjaya? Persediaan & Pertimbangan

Untuk menghadapi politik pejabat dengan lebih berkesan, anda boleh cuba tips-tips di bawah;

1. Kenal pasti individu yang mempunyai pengaruh dalam organisasi, termasuk individu yang di luar struktur hierarki. Ini akan memudahkan anda untuk mendapatkan sokongan atau bimbingan.
2. Menjalinkan hubungan yang baik dengan rakan sekerja dan atasan anda tanpa mengira pangkat.
3. Sentiasa bertindak secara profesional dalam setiap situasi dan mengelakkan terlibat dalam gosip atau konflik.
4. Memperbaiki dan melatih kemahiran interpersonal anda untuk berinteraksi dengan lebih berkesan.
5. Jangan ragu dan sentiasa yakin untuk menyuarakan pendapat dan idea anda terutama semasa terlibat dalam mesyuarat-mesyuarat besar.
6. Sentiasa bersikap positif untuk membantu menangani cabaran dan mengekalkan fokus pada matlamat kerjaya anda.
7. Berusaha untuk kekal objektif dan neutral dalam setiap situasi konflik.
8. Manfaatkan rangkaian profesional anda untuk mendapatkan sokongan dan peluang.
9. Menyimpan rekod kerja yang jelas dan terperinci untuk rujukan masa depan.

Jika politik pejabat yang negatif masih kagi diteruskan, ia bakal memberi impak buruk kepada para pekerja dan syarikat tersebut. Antaranya:

1. Politik pejabat yang negatif boleh mencipta atmosfera kerja yang tidak sihat dan menyebabkan pekerja tertekan.
2. Persekitaran tempat kerja menjadi toksik dan tidak kondusif untuk pembangunan kerjaya.
3. Penyebaran gosip boleh merosakkan hubungan dan reputasi individu dalam organisasi.
4. Pekerja menjadi tidak produktif dan malas melakukan tugasan.
5. Syarikat menjadi susah berkembang maju kerana pekerja yang tidak kompeten dan persaingan yang tidak sihat.

Politik pejabat bukanlah sesuatu yang perlu ditakuti sepenuhnya. Dengan memahami bagaimana ia berfungsi dan cara untuk mengatasinya dengan beretika, anda boleh jadikan politik pejabat sebagai ‘alat’ untuk mencapai kejayaan dalam kerjaya anda.

Jika anda merasakan politik pejabat terlalu kuat dan memberi kesan negatif kepada kerja anda, mungkin itu petanda bahawa anda perlu mencari pekerjaan baru. Kunjungi Epicareer untuk peluang kerjaya yang lebih baik dan suasana kerja yang lebih kondusif.

Pekerjaan Terkenal di Malaysia:

Jawatan Kosong Kerajaan｜WFH Customer Service｜Account Manager｜Digital Marketing｜HR Admin | Bookkeeper | Web Developer | App Developer | Project Manager | Product Manager | Software Engineer